您當(dāng)前位置：中共安徽省煤田地質(zhì)局勘查研究院支部委員會關(guān)于巡察整改進(jìn)展情況的通報
發(fā)布：吳鴻立/2023-03-14 11:11:46 來源：局巡察辦 審核：洪奎/2023-03-14 11:15:33 瀏覽量：次
根據(jù)局黨委統(tǒng)一部署，2022年7月4日至2022年7月23日，局黨委巡察組對勘查研究院黨支部開展了巡察，2022年9月9日局黨委巡察組向勘查研究院黨支部反饋了巡察意見。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將巡察進(jìn)展情況予以公布。
一、提高思想認(rèn)識，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)抓好巡察整改工作的緊迫感和責(zé)任感
勘查院黨支部把抓好巡察整改作為衷心擁護(hù)“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護(hù)”的實際行動，堅決扛起巡察整改主體責(zé)任，明確目標(biāo)責(zé)任，深化整改落實成果，做好巡察整改“后半篇文章”，有力有序推進(jìn)巡察整改各項任務(wù)落實。
（一）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，精心部署。院黨支部對巡察組反饋的意見高度重視，根據(jù)巡察組的反饋意見和提出的要求，召開專門會議，專題研究部署巡察反饋意見整改落實工作。為確保巡察整改工作有序推進(jìn)，成立由支部書記為組長，其他班子成員為副組長，各部、室、中心主要負(fù)責(zé)人為成員的巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面統(tǒng)籌抓好巡察整改任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由綜合辦公室負(fù)責(zé)人擔(dān)任,負(fù)責(zé)巡察整改工作的組織、協(xié)調(diào)、檢查、督辦。堅持把做好巡察整改作為當(dāng)前及今后一項重要政治任務(wù)來抓，按照堅定不移全面從嚴(yán)治黨的要求，堅持問題導(dǎo)向，將任務(wù)分解細(xì)化，明確時間節(jié)點、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門，扎實做好反饋意見的整改落實工作。
（二）明確責(zé)任，細(xì)化措施。巡察意見反饋后，召開專題會議審議并通過了《局黨委巡察院支部反饋問題整改工作方案》，針對4類19項40個問題逐條逐項細(xì)化整改措施，逐一明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、整改措施和完成時限。各責(zé)任部門按照方案要求，結(jié)合工作實際，細(xì)化整改任務(wù)，切實做到層層傳導(dǎo)壓力、層層壓實責(zé)任，形成了思想到位、步調(diào)一致、上下聯(lián)動、合力整改的工作格局。
（三）從嚴(yán)從實，聚焦整改。院支部先后召開3次專題會議，巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室先后召開5次推進(jìn)調(diào)度會議，聽取各責(zé)任部門整改推進(jìn)情況，研究解決整改難題，部署后續(xù)整改工作。實行兩周報告制度，對巡察整改落實工作中存在的問題及時發(fā)現(xiàn)，及時解決。加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，深入推進(jìn)落實，突出整改成效，確保整改任務(wù)事事有回音，件件有落實。在確保真抓實改的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范整改工作檔案的收集與管理，由下至上實現(xiàn)一級對一級負(fù)責(zé)，確保整改扎實有效，不走過場、不搞形式。
（四）建章立制，建立長效機(jī)制。堅持立足長遠(yuǎn)、舉一反三，針對巡察反饋的問題和意見，建立勘查院現(xiàn)有制度清單，查漏補(bǔ)缺，進(jìn)一步強(qiáng)化權(quán)力制約和制度的規(guī)范，建立長效工作機(jī)制，修訂或制定規(guī)章制度26項、廢止制度2項，堅持用制度管權(quán)、管事、管人、管物，固化整改工作成果，從源頭上防止和杜絕各類違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生。
（五）開展專項整治，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。巡察整改期間，共開展效能建設(shè)、招投標(biāo)工作等專項整治2項。書面檢討6人，其中對3人共開展批評談話4次；因效能檢查問題處罰1人，取消當(dāng)事人當(dāng)年度評優(yōu)評先資格，取消所在部門評優(yōu)評先資格，扣罰當(dāng)月獎勵性績效。清退超發(fā)績效3人共計10869元。
二、堅持靶向發(fā)力，突出問題導(dǎo)向，堅決把巡察整改工作落實落細(xì)
4類19項40個問題整改任務(wù)，已經(jīng)全部整改落實并持續(xù)推進(jìn)?，F(xiàn)將問題整改情況報告如下：
（一）關(guān)于貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委和局黨委重大決策部署不到位方面
1.學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不深不實整改情況
（1）針對學(xué)習(xí)內(nèi)容不全面問題。一是提高思想認(rèn)識，始終把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為一項長期政治任務(wù)抓緊抓細(xì)抓實抓好。分別于9月14日、29日，先后補(bǔ)學(xué)習(xí)近平總書記在陜西、山西、青海、西藏、河北承德考察時的重要講話精神和習(xí)近平總書記在中央人才工作會議、在中央民族工作會議上的重要講話精神。二是制定《習(xí)近平談治國理政》第四卷學(xué)習(xí)計劃和黨的二十大學(xué)習(xí)計劃，組織支委集中學(xué)習(xí)12次，支部集中學(xué)習(xí)21次，黨員撰寫心得體會3篇，支部開展交流研討學(xué)習(xí)心得2次。
（2）針對理論學(xué)習(xí)質(zhì)量不高問題。一是嚴(yán)格落實“第一議題”制度，持續(xù)開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，推動黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化。二是每個月至少開展了1次以上集中學(xué)習(xí)，配發(fā)《習(xí)近平談治國理政》第四卷、《黨的二十大報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》等輔導(dǎo)材料7本。三是加強(qiáng)自學(xué)引導(dǎo)，利用微信群同步學(xué)習(xí)37集電視系列片“二十大代表風(fēng)采錄”、《中國共產(chǎn)黨章程》修改對比材料等學(xué)習(xí)課件、視頻等資料41件，為黨員們開展自學(xué)提供內(nèi)容引導(dǎo)。四是堅持定期開展黨建工作檢查，做到每季度檢查一次，形成黨建工作報告，檢驗黨建工作成效。五是進(jìn)一步加強(qiáng)院重點工作安排和重要制度文件宣貫，重點開展院“三個一流”的建設(shè)、“十四五”發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容的宣貫，編制院重點工作安排和重要制度文件應(yīng)知應(yīng)會手冊。
（3）針對黨史學(xué)習(xí)教育抓得不夠?qū)崋栴}。一是班子成員及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，結(jié)合支部的學(xué)習(xí)要求和自身知識框架制定學(xué)習(xí)計劃，并嚴(yán)格落實。二是堅持定期開展黨建工作督查，重點檢查督查學(xué)習(xí)計劃的執(zhí)行情況，根據(jù)時政更新對學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行調(diào)整，豐富時政學(xué)習(xí)內(nèi)容。三是進(jìn)一步規(guī)范民主生活會，堅持以問題為導(dǎo)向，召開巡察整改專題民主生活會，對照巡察反饋的問題，深挖問題產(chǎn)生根源，嚴(yán)肅批評與自我批評，深入剖析原因、明確方向、制定措施、做好整改。
2.政治建設(shè)有欠缺整改情況
（4）針對落實意識形態(tài)工作責(zé)任制不到位問題。一是成立院支部意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開展相關(guān)理論學(xué)習(xí)，履行發(fā)稿審批制度，確保輿情管理扎實到位。二是嚴(yán)格履行領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任，今年共召開專題會議2次，總結(jié)、研判和部署意識形態(tài)工作。支部書記帶頭抓意識形態(tài)工作，將意識形態(tài)工作情況納入民主生活會和述職報告內(nèi)容。三是突出抓好意識形態(tài)陣地管理。加強(qiáng)對院門戶網(wǎng)站的管理，調(diào)整完善網(wǎng)頁欄目，確保每個欄目都有相關(guān)內(nèi)容，及時更新網(wǎng)站相關(guān)欄目，發(fā)揮其應(yīng)有功能，開展對院內(nèi)部QQ群、微信群的清理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)管理。四是加強(qiáng)網(wǎng)站安全保護(hù)，開展門戶網(wǎng)站安全保護(hù)升級工作，落實網(wǎng)絡(luò)管理員職責(zé)，及時排查網(wǎng)絡(luò)安全隱患。五是編制《安徽省煤田地質(zhì)局勘查研究院網(wǎng)絡(luò)與信息安全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，做好網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)輿情管控應(yīng)急預(yù)案。
（5）針對團(tuán)結(jié)引導(dǎo)服務(wù)知識分子工作不扎實問題。一是制定并落實《院領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系黨外知識分子制度》，提高與黨外知識分子開展談話交心頻次和效果。二是11月16日召開黨外知識分子座談會，廣泛聽取他們的意見和建議，積極為全院廣大知識分子施展才華、建功立業(yè)搭建舞臺、創(chuàng)造條件。三是完善團(tuán)組織建設(shè)，完成團(tuán)支部換屆工作，為青年職工提供豐富的活動平臺。
3.黨支部領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不充分整改情況
（6）針對落實局黨委“1248”總體工作思路和局“兩會”精神有偏差問題。一是加強(qiáng)形勢教育與政策宣傳。對全院干部分部門開展形勢教育2次，引導(dǎo)全院廣大干部職工從全局和戰(zhàn)略的高度，加深對高質(zhì)量發(fā)展的認(rèn)識。二是購買了知網(wǎng)研學(xué)全庫數(shù)據(jù)庫，建立了論文研讀交流機(jī)制，凝聚了科研團(tuán)隊學(xué)習(xí)氛圍；加強(qiáng)了規(guī)劃的學(xué)習(xí)、宣貫力度，集中匯編印刷了行業(yè)相關(guān)“十四五”規(guī)劃和各類項目管理制度文件4冊，有效提高了科研人員的立項能力。三是制定科研人員分類考核評價、科技成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)制度7項，不斷完善激勵機(jī)制。四是完成安徽省綠色礦山工程研究中心在省發(fā)改委的考核認(rèn)定工作，推動安徽省綠色礦山監(jiān)管平臺的建設(shè)工作，以“優(yōu)秀”等次完成博士后科研工作站的考核認(rèn)定工作。五是進(jìn)一步開展院創(chuàng)新基金的執(zhí)行工作，評選院開放基金課題10項，加大研發(fā)經(jīng)費、新產(chǎn)品、設(shè)備的投入力度，加強(qiáng)三大業(yè)務(wù)板塊的基礎(chǔ)理論研究和核心技術(shù)攻關(guān)。六是購買無人機(jī)、綠色礦山監(jiān)控設(shè)備等，組織2名專業(yè)技術(shù)人員參加無人機(jī)駕駛證培訓(xùn)，為拓展測繪資質(zhì)創(chuàng)造條件。
（7）針對有效的目標(biāo)責(zé)任體系未建立問題。一是結(jié)合院實際情況，修改完善2022年工作計劃，按照該工作計劃完成本年度工作任務(wù)。二是科學(xué)制定年度工作計劃，將年度經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)按照業(yè)務(wù)部門進(jìn)行分解。三是進(jìn)一步完善中層干部周計劃制度，開展中層干部制定每周工作計劃工作。
4.工程建設(shè)領(lǐng)域存在廉政風(fēng)險整改情況
（8）針對合同簽訂和管理不規(guī)范問題。一是進(jìn)一步完善合同管理，修訂合同管理辦法，嚴(yán)格合同審批流程。二是嚴(yán)格落實合同管理人員職責(zé)，加強(qiáng)合同評審，規(guī)范簽訂流程，完善各項合同手續(xù)及其他要件。三是聘請法律顧問1人，制定法律顧問制度，完善律師合同審查工作。四是開展合同簽訂情況檢查，對已簽訂合同基本要件，關(guān)鍵信息進(jìn)行檢查，及時糾正合同簽訂不規(guī)范問題。
（9）針對招標(biāo)不規(guī)范問題。一是調(diào)整我院招投標(biāo)工作小組，修訂完善《物資采購管理實施辦法》《招標(biāo)采購管理辦法》。二是參加局組織的招投標(biāo)相關(guān)政策和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)會，強(qiáng)化制度執(zhí)行，規(guī)范內(nèi)部運營管理。三是從安徽省政府采購網(wǎng)代理機(jī)構(gòu)名錄中選取省招標(biāo)集團(tuán)作為我院的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)，并組織開展代理招標(biāo)工作2項。四是開展專項檢查，對不規(guī)范的招標(biāo)工作的責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行談話提醒，批評教育，責(zé)任部門對不規(guī)范的招標(biāo)工作進(jìn)行情況說明。
5.財務(wù)管理不規(guī)范整改情況
（10）針對固定資產(chǎn)管理不規(guī)范問題。一是進(jìn)一步開展固定資產(chǎn)盤點工作，按固定資產(chǎn)類別設(shè)立固定資產(chǎn)臺賬，貼條形碼，完善臺賬信息，明確具體使用部門和使用人。二是能科公司按照兩淮控股集團(tuán)固定資產(chǎn)管理辦法，對固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點，建立管理合賬，院工程科對能科公司固定資產(chǎn)管理工作進(jìn)行指導(dǎo)。
（11）針對財務(wù)基礎(chǔ)工作不扎實問題。一是加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作管理，開展財務(wù)人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)及財經(jīng)紀(jì)律教育，扎實開展財務(wù)基礎(chǔ)工作。針對于財務(wù)審核未蓋章簽字的原始憑證已進(jìn)一步完善；針對購買制度掛牌發(fā)票單價誤填在數(shù)量欄問題，聯(lián)系開票單位補(bǔ)開銷售明細(xì)單及情況說明，明確該批制度掛牌的數(shù)量及單價。二是結(jié)合2022年省級加強(qiáng)財會監(jiān)督等專項整治自查工作，對2019-2021年的會計憑證進(jìn)行全面自查，并重點對使用財政性資金采購的相關(guān)憑證及發(fā)票進(jìn)行自查。
（12）針對績效工資和獎勵總量發(fā)放控制不嚴(yán)格問題。一是召開支委擴(kuò)大會議，研究決定對超出核定總額按照比例，領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行清退。超出核定總額的15.7萬元，超發(fā)比例為2.53%。按照該比例，合計清退10869元。二是積極尋求政策支持，制定科研人員分類考核評價、科技成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)制度7項，進(jìn)一步改善科研人員的激勵機(jī)制。
6.內(nèi)控制度存在漏洞，執(zhí)行不嚴(yán)格整改情況
（13）針對審計監(jiān)督作用發(fā)揮不到位問題。一是開展審計報告檢查工作，針對跨時間長的老項目，按照項目建設(shè)方意見，參考專項審計意見建議，合理、合法、合規(guī)的補(bǔ)充完善項目工作；針對近年來新承接的新項目，充分運用審計結(jié)果，嚴(yán)格按照審計意見整改。二是在空崗空編的條件下，計劃向局黨委申請招聘專業(yè)審計人員，彌補(bǔ)審計人員不足的情況。
（14）針對落實差旅費管理辦法不到位問題。一是10月12日到能科公司開展對管理工作專項檢查，對差旅情況進(jìn)行調(diào)查摸底。二是能科公司嚴(yán)格執(zhí)行兩淮控股集團(tuán)差旅費管理辦法，制定出差審批單，認(rèn)真履行出差審批程序。三是對能科公司相關(guān)人員開展制度培訓(xùn)工作，開展相關(guān)業(yè)務(wù)的應(yīng)知應(yīng)會宣傳教育。
（15）針對部門職責(zé)不清問題。一是修訂完善《勘查研究院機(jī)構(gòu)設(shè)置方案》，進(jìn)一步明確部門職能和個人崗位職責(zé)，健全完善崗位責(zé)任制。二是組織院工程科、各工程中心負(fù)責(zé)人6人次參加招投標(biāo)管理等相關(guān)政策和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，強(qiáng)化制度執(zhí)行，規(guī)范內(nèi)部運營管理。
（16）針對相關(guān)制度執(zhí)行不到位問題。一是根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合院實際情況，修訂了院《中層干部管理辦法》和《考核辦法》，將不規(guī)范的規(guī)定進(jìn)行修改完善。二是宣貫院中層干部管理辦法，嚴(yán)格按照新修訂的《勘查研究院中層干部管理辦法》開展中層干部管理工作，并加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。三是修訂完善《勘查研究院機(jī)構(gòu)設(shè)置方案》，進(jìn)一步明確部門職能和個人崗位職責(zé)，健全完善崗位責(zé)任制。四是強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督、控制管理機(jī)制，開展對內(nèi)部控制度執(zhí)行情況的檢查工作。
（二）關(guān)于貫徹落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署不到位方面
7.“一把手”履行第一責(zé)任人職責(zé)有欠缺整改情況
（17）針對黨支部書記未與院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政履責(zé)集體談話，未召開黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議問題。一是組織支委成員學(xué)習(xí)了中國共產(chǎn)黨第十九屆中央紀(jì)律檢查委員會第七次全體會議公報，召開黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議1次，組織警示學(xué)習(xí)教育4次。完成制定黨風(fēng)廉政建設(shè)年度要點。二是修訂并重新簽訂2022年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，院支部主要負(fù)責(zé)人召開集體廉政履責(zé)談話會1次。三是全年召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會2次，聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況報告，部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
8.落實全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”有缺失整改情況
（18）針對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不到位問題。一是修訂并重新簽訂2022年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書。二是制定黨風(fēng)廉政建設(shè)年度工作要點和責(zé)任清單，院支部主要負(fù)責(zé)人召開集體廉政履責(zé)談話會1次。
（19）針對監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯問題。一是調(diào)整1名支委成員由組織委員為紀(jì)檢委員，配備1名紀(jì)檢聯(lián)絡(luò)員充實到紀(jì)檢監(jiān)察隊伍中來。二是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察人員培養(yǎng)，組織2名紀(jì)檢人員參加局紀(jì)檢監(jiān)察培訓(xùn)，著力提升紀(jì)檢監(jiān)察工作能力和水平。
（20）針對落實局《關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)的意見》有偏差問題。一是每季度召開一次黨委1號文推進(jìn)會，每季度開展一次動態(tài)檢查，組織全體黨員干部觀看警示教育片4次。召開2次紀(jì)律建設(shè)專題教育會，為院職工解讀局黨委1號文精神，提高干部職工的紀(jì)律意識和紀(jì)律自覺性。二是加強(qiáng)違紀(jì)問責(zé)力度，針對效能建設(shè)明察暗訪發(fā)現(xiàn)的責(zé)任人，取消當(dāng)事人當(dāng)年度評優(yōu)評先資格，取消所在部門評優(yōu)評先資格，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月獎勵性績效，責(zé)成作出書面檢查。
9.整治形式主義、官僚主義不徹底整改情況
（21）針對存在制度照搬照抄現(xiàn)象問題。一是按照招投標(biāo)管理有關(guān)法律法規(guī)要求，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合院實際情況，進(jìn)一步修訂完善《物資采購管理實施辦法》《招標(biāo)采購管理辦法》，完善評標(biāo)流程。二是對院內(nèi)規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理，檢查校對。對制度制定不合理的文件進(jìn)行重新修訂，共修訂文件14項。
（22）針對效能督查流于形式問題。一是修訂《效能建設(shè)工作考評辦法》，制定2022年度效能建設(shè)工作要點，健全完善科學(xué)合理、便于操作的效能建設(shè)制度。二是采取明查與暗訪相結(jié)合的形式加強(qiáng)監(jiān)督檢查，全年共開展效能檢查8次，做到見人見事，并做好督查記錄。三是對違反紀(jì)律、作風(fēng)、效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的人員，強(qiáng)化效能問責(zé)。
（23）針對工作作風(fēng)不嚴(yán)實問題。一是對文件起草部門已編制的文件開展全面梳理排查，對存在雷同的和低級錯誤的報告進(jìn)行分析梳理，進(jìn)一步改善文風(fēng)。二是規(guī)范文件起草程序，明確制定責(zé)任。對文件起草部門提出要求，緊密聯(lián)系單位實際起草相關(guān)文件。三是對文件起草相關(guān)部門直接責(zé)任人和主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育。
10.執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不到位整改情況
（24）針對業(yè)務(wù)招待管理不嚴(yán)格問題。一是針對能科公司管理工作開展專項檢查，督促能科公司嚴(yán)格按照兩淮控股集團(tuán)的規(guī)章制度等進(jìn)行管理。二是能科公司就連號餐飲發(fā)票等問題進(jìn)行問題說明，主要負(fù)責(zé)同志作出書面檢討，院主要負(fù)責(zé)人對能科公司主要責(zé)任人進(jìn)行談話提醒，杜絕違規(guī)報銷。三是針對業(yè)務(wù)招待費用偏高的問題，能科公司制定年度預(yù)算，嚴(yán)格控制招待費用支出。
（三）關(guān)于貫徹落實新時代黨的組織路線不嚴(yán)格方面
11.領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力不強(qiáng)整改情況
（25）針對會前醞釀不充分問題。一是建立會議體系，定期召開周工作例會。進(jìn)一步加強(qiáng)會議安排的計劃性、議題的統(tǒng)籌性和會議決策的效率、效果。二是嚴(yán)格會前事項醞釀和準(zhǔn)備工作，做到材料準(zhǔn)備不完整不上會、分管領(lǐng)導(dǎo)不同意不上會、溝通醞釀不充分不上會、意見征求不充分不決策。三是制定會議具體方案，明確會議議題。針對研究討論院“三重一大”事項，會前做好議題征集，落實會議紀(jì)實制度，2022年度召開支委會14次研究30余個事項，認(rèn)真做好會議記錄，重要會議及時制發(fā)會議紀(jì)要。
（26）針對議事決策質(zhì)量不高問題。一是認(rèn)真落實“三重一大”事項集體決策制度，規(guī)范集體決策程序，健全民主決策機(jī)制，提高決策水平。二是做好會前議題意見征集，在經(jīng)過充分溝通的基礎(chǔ)上，再確定會議議題，提高決策質(zhì)量。三是完善會議落實體系，會議形成決議事項，明確責(zé)任部門、責(zé)任人和責(zé)任期限，層層壓實責(zé)任，對會議決策認(rèn)真履行，如無人機(jī)已于8月份購買。
（27）針對違反議事規(guī)則問題。一是加強(qiáng)院支部議事規(guī)則的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行院支部議事規(guī)則，非支委成員列席參加會議時，只根據(jù)工作需要提出議題，不作表態(tài)發(fā)言。二是組織院領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)回避制度，帶頭執(zhí)行回避制度，開展會議記錄的檢查工作，確保回避制度落實到位。
（28）針對重要制度未經(jīng)會議研究問題。一是組織院領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)“三重一大”決策制度實施辦法，針對未經(jīng)支委會研究的重要制度文件，修改完善后，共重新印發(fā)制度14項。二是加強(qiáng)重要文件制度的印發(fā)管理，未經(jīng)支委會研究的重要制度不予印發(fā)。
12.干部選拔任用不規(guī)范整改情況
（29）針對選人用人存在偏差，程序不完善問題。一是修訂完善《勘查研究院機(jī)構(gòu)設(shè)置方案》，進(jìn)一步加強(qiáng)黨群工作部的管理工作，修訂完善院中層干部管理辦法和考核辦法。二是組織院班子成員和黨群工作部人員學(xué)習(xí)，宣貫院中層干部管理辦法。三是嚴(yán)格落實選拔任用干部各個環(huán)節(jié)具體要求、規(guī)定程序，嚴(yán)格執(zhí)行考察公示、報告?zhèn)€人有關(guān)事項和試用期滿考察等制度。四是開展人事檔案檢查工作，進(jìn)一步梳理干部任免審批表。五是黨群工作部負(fù)責(zé)人由黨員同志負(fù)責(zé)。
13.基層黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)整改情況
（30）針對“三會一課”制度執(zhí)行不嚴(yán)問題。一是嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”組織生活會等制度，2022年共召開支委會37次、召開黨員大會7次、領(lǐng)導(dǎo)班子成員講黨課4次、召開組織生活會1次、開展民主評議黨員1次。二是組織院支委成員學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》。三是組織2名黨務(wù)工作人員參加黨務(wù)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對組織生活流程的學(xué)習(xí)。
（31）針對貫徹落實局黨委2號文、3號文不到位問題。一是按季度召開局黨委2、3號文件貫徹落實推進(jìn)會，進(jìn)一步深入傳達(dá)學(xué)習(xí)局黨委2、3號文件精神，通報黨建工作情況。二是強(qiáng)化管理，健全黨建工作機(jī)制，撰寫黨建工作季度報告3份。三是加強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動組織體系建設(shè)。按照上級黨委部署，及時制定本院《創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，本年內(nèi)推薦黨員示范崗9人。
（32）針對發(fā)展黨員程序不規(guī)范問題。一是嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，進(jìn)一步推動黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，堅持發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，切實抓好發(fā)展黨員工作。二是組織2名黨務(wù)工作人員參加黨務(wù)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握發(fā)展黨員的程序。三是進(jìn)一步健全完善發(fā)展黨員工作機(jī)制，不斷規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作逐步制度化、規(guī)范化。四是召開發(fā)展黨員專題工作會議，通報院發(fā)展黨員情況，堅持“個別吸收、慎重發(fā)展”原則，堅持“成熟一個，發(fā)展一個”，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處。
（33）針對黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅問題。一是梳理院支部近5年內(nèi)的政治生活材料，重點是民主評議黨員材料。發(fā)現(xiàn)2019年上半年、下半年各開展民主評議黨員1次，2020年初未開展民主評議黨員。二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，把加強(qiáng)思想教育作為首要任務(wù)，從思想認(rèn)識上、制度保障上加強(qiáng)和規(guī)范，堅持問題導(dǎo)向，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，不折不扣地抓好落實。組織院班子成員和黨群工作部人員，加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》。三是對黨務(wù)工作人員開展黨務(wù)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對召開組織生活會、開展民主評議黨員等工作的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實月度、季度、半年、年度工作，規(guī)范支部主題黨日活動、黨員學(xué)習(xí)工作。
14.干部擔(dān)當(dāng)作為不足整改情況
（34）針對相關(guān)問責(zé)未落實問題。一是加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，全年共開展效能檢查8次，開展效能建設(shè)、招投標(biāo)工作等專項整治2項。二是就效能建設(shè)存在問題的部門和個人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，對1部門開展效能專項教育座談，對1人進(jìn)行談話提醒，對1人進(jìn)行扣除績效獎勵等處罰。三是堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，大力加強(qiáng)思想政治工作，充分激發(fā)和調(diào)動廣大黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
（35）針對存在“好人主義”思想問題。積極主動了解職工間的矛盾糾紛，院領(lǐng)導(dǎo)主動關(guān)心職工思想動態(tài)，采取談心談話等形式積極化解矛盾。
（四）關(guān)于貫徹落實巡視巡察整改不徹底方面
15.上一輪巡察“回頭看”問題整改不到位整改情況
（36）針對院巡察整改反饋意見“回頭看”整改措施明確將“制定并落實年度學(xué)習(xí)計劃和階段性計劃”，但2022年未制定問題。一是組織2名黨務(wù)干部參加局2022年黨務(wù)干部培訓(xùn)班。二是制定2022年度安徽省煤田地質(zhì)局勘查研究院支部委員會理論學(xué)習(xí)計劃。三是及時制定《習(xí)近平談治國理政》第四卷詳細(xì)學(xué)習(xí)計劃，堅持集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、研讀原文與討論交流相結(jié)合等多種形式。制定《中共安徽省煤田地質(zhì)局勘查研究院黨支部關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神的工作舉措》，確保學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神取得實效。四是注重學(xué)用結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合工作實際，認(rèn)真開展調(diào)研工作，每人撰寫調(diào)研報告1篇。
16.專項督查反饋問題整改不到位整改情況
（37）針對2021年局黨委意識形態(tài)“三項工作”責(zé)任制落實情況專項督查情況通報中指出“勘查研究院網(wǎng)絡(luò)安全工作責(zé)任制落實不到位，網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)意識不強(qiáng)，門戶網(wǎng)站沒有采取必要的技術(shù)防護(hù)措施”，截至2022年7月，仍沒有采取相關(guān)技術(shù)防護(hù)措施，存在網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險隱患問題。進(jìn)一步提升院網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)安全。8月中旬，對院網(wǎng)站進(jìn)行等級保護(hù)（二級）初測，按初測要求我院于11月底完成院網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)升級，含主機(jī)安全、應(yīng)用安全、數(shù)據(jù)安全、安全審計四方面，并于12月通過等級保護(hù)（二級）測試的復(fù)測。
17.上一輪巡察指出的“會議記錄不規(guī)范”問題邊改邊犯整改情況
（38）針對有的會議記錄以新聞報道稿代替，有的未記錄會議名稱，有的未記錄討論發(fā)言過程和議題匯報人。會議紀(jì)實制度落實不到位，有的會議記錄內(nèi)容為后補(bǔ)，部分會議紀(jì)要無會議記錄。會議記錄簽到不完整，5名支委參加會議僅有3人簽到。2022年黨支部記錄本黨員人數(shù)統(tǒng)計有誤。一是組織黨群工作部黨務(wù)人員學(xué)習(xí)黨支部工作一點通，規(guī)范會議記錄，同一類別會議的記錄本規(guī)格、式樣應(yīng)相對統(tǒng)一和固定，提高會議記錄質(zhì)量。二是檢查以往會議記錄，完善會議記錄本會議名稱、時間、地點、主持人、記錄人和參會人員的信息，加強(qiáng)落實會議簽到制度，對缺席人員注明原因。
18.上一輪巡察指出的問題整改不到位整改情況
（39）針對上一輪巡察指出的“黨的建設(shè)存在缺失現(xiàn)象”問題整改不到位。一是加強(qiáng)黨支部建設(shè)，按季度召開支部建設(shè)工作會。二是完善和貫徹落實組織生活制度。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、黨員活動日等制度，加大對黨員組織生活的檢查力度。在年度考核時，重點檢查組織生活制度落實情況。貫徹執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過好雙重組織生活制度。三是加強(qiáng)支部班子建設(shè)。加強(qiáng)支部委員的培訓(xùn)力度，強(qiáng)化支委班子的理論學(xué)習(xí)。切實轉(zhuǎn)變支部班子工作作風(fēng)，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷厚植我院科研能力，拓展公益性職能。
（40）針對上一輪巡察指出的“職工崗位職責(zé)界限模糊，存在職能交叉、忙閑不均現(xiàn)象，缺乏有效的激勵機(jī)制。對青年職工思想動態(tài)關(guān)注不夠，與民主黨派人員缺乏交流”問題整改不到位。一是修訂完善《勘查研究院機(jī)構(gòu)設(shè)置方案》，進(jìn)一步明確管理部門職責(zé)。二是各部門內(nèi)部加強(qiáng)職責(zé)學(xué)習(xí)，部門負(fù)責(zé)人理清崗位職責(zé)，確保做到在其位謀其政。三是加強(qiáng)對黨員干部的教育，改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)與人民群眾的聯(lián)系，特別是注重對新入職的青年知識分子和民主黨派人員的培養(yǎng)關(guān)愛，召開黨外人士座談會、團(tuán)員大會等，多形式的深入到職工群眾中開展工作。
三、下步工作打算
一是進(jìn)一步強(qiáng)化政治引領(lǐng)，做到“兩個維護(hù)”。廣大黨員干部筑牢信仰之基，凝聚奮進(jìn)力量，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要指示精神，嚴(yán)格落實上級巡察工作有關(guān)要求，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。
二是進(jìn)一步建立長效機(jī)制，深化整改成效。始終把巡察整改工作與貫徹落實院工作部署結(jié)合起來，圍繞“三個一流”勘查研究院建設(shè)，把鞏固整改落實成果與學(xué)習(xí)貫徹落實黨的二十大精神相結(jié)合，凝聚發(fā)展共識，做好本職工作，發(fā)揮模范帶頭作用。堅持長期與短期、共性與個性、治標(biāo)與治本“三個結(jié)合”，持續(xù)深化，并建立長效機(jī)制，以制度建設(shè)的成效固化巡察反饋問題整改成果。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)成果鞏固，強(qiáng)化服務(wù)保障。通過巡察整改，進(jìn)一步落實好全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，增強(qiáng)全體干部“四個意識”，落實好黨的各項方針、政策，完善各項工作制度，把巡察工作成效體現(xiàn)在整改落實的具體舉措上，體現(xiàn)在實實在在為群眾辦事的工作成效上，把巡察成果轉(zhuǎn)化為推動院高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動力，強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、勇作為，堅定建設(shè)“三個一流”的目標(biāo)定位，建設(shè)省內(nèi)一流的勘查研究院，為全局高質(zhì)量發(fā)展提供技術(shù)支撐。
歡迎廣大干部職工對巡察整改進(jìn)展落實情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請及時和我們反映。聯(lián)系方式：電話0551-65846000；郵政信箱：安徽省煤田地質(zhì)局勘查研究院；郵編：230088；電子郵箱：327981121@qq.com。
一、提高思想認(rèn)識，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)抓好巡察整改工作的緊迫感和責(zé)任感
勘查院黨支部把抓好巡察整改作為衷心擁護(hù)“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護(hù)”的實際行動，堅決扛起巡察整改主體責(zé)任，明確目標(biāo)責(zé)任，深化整改落實成果，做好巡察整改“后半篇文章”，有力有序推進(jìn)巡察整改各項任務(wù)落實。
（一）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，精心部署。院黨支部對巡察組反饋的意見高度重視，根據(jù)巡察組的反饋意見和提出的要求，召開專門會議，專題研究部署巡察反饋意見整改落實工作。為確保巡察整改工作有序推進(jìn)，成立由支部書記為組長，其他班子成員為副組長，各部、室、中心主要負(fù)責(zé)人為成員的巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面統(tǒng)籌抓好巡察整改任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由綜合辦公室負(fù)責(zé)人擔(dān)任,負(fù)責(zé)巡察整改工作的組織、協(xié)調(diào)、檢查、督辦。堅持把做好巡察整改作為當(dāng)前及今后一項重要政治任務(wù)來抓，按照堅定不移全面從嚴(yán)治黨的要求，堅持問題導(dǎo)向，將任務(wù)分解細(xì)化，明確時間節(jié)點、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門，扎實做好反饋意見的整改落實工作。
（二）明確責(zé)任，細(xì)化措施。巡察意見反饋后，召開專題會議審議并通過了《局黨委巡察院支部反饋問題整改工作方案》，針對4類19項40個問題逐條逐項細(xì)化整改措施，逐一明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、整改措施和完成時限。各責(zé)任部門按照方案要求，結(jié)合工作實際，細(xì)化整改任務(wù)，切實做到層層傳導(dǎo)壓力、層層壓實責(zé)任，形成了思想到位、步調(diào)一致、上下聯(lián)動、合力整改的工作格局。
（三）從嚴(yán)從實，聚焦整改。院支部先后召開3次專題會議，巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室先后召開5次推進(jìn)調(diào)度會議，聽取各責(zé)任部門整改推進(jìn)情況，研究解決整改難題，部署后續(xù)整改工作。實行兩周報告制度，對巡察整改落實工作中存在的問題及時發(fā)現(xiàn)，及時解決。加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，深入推進(jìn)落實，突出整改成效，確保整改任務(wù)事事有回音，件件有落實。在確保真抓實改的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范整改工作檔案的收集與管理，由下至上實現(xiàn)一級對一級負(fù)責(zé)，確保整改扎實有效，不走過場、不搞形式。
（四）建章立制，建立長效機(jī)制。堅持立足長遠(yuǎn)、舉一反三，針對巡察反饋的問題和意見，建立勘查院現(xiàn)有制度清單，查漏補(bǔ)缺，進(jìn)一步強(qiáng)化權(quán)力制約和制度的規(guī)范，建立長效工作機(jī)制，修訂或制定規(guī)章制度26項、廢止制度2項，堅持用制度管權(quán)、管事、管人、管物，固化整改工作成果，從源頭上防止和杜絕各類違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生。
（五）開展專項整治，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。巡察整改期間，共開展效能建設(shè)、招投標(biāo)工作等專項整治2項。書面檢討6人，其中對3人共開展批評談話4次；因效能檢查問題處罰1人，取消當(dāng)事人當(dāng)年度評優(yōu)評先資格，取消所在部門評優(yōu)評先資格，扣罰當(dāng)月獎勵性績效。清退超發(fā)績效3人共計10869元。
二、堅持靶向發(fā)力，突出問題導(dǎo)向，堅決把巡察整改工作落實落細(xì)
4類19項40個問題整改任務(wù)，已經(jīng)全部整改落實并持續(xù)推進(jìn)?，F(xiàn)將問題整改情況報告如下：
（一）關(guān)于貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委和局黨委重大決策部署不到位方面
1.學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不深不實整改情況
（1）針對學(xué)習(xí)內(nèi)容不全面問題。一是提高思想認(rèn)識，始終把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為一項長期政治任務(wù)抓緊抓細(xì)抓實抓好。分別于9月14日、29日，先后補(bǔ)學(xué)習(xí)近平總書記在陜西、山西、青海、西藏、河北承德考察時的重要講話精神和習(xí)近平總書記在中央人才工作會議、在中央民族工作會議上的重要講話精神。二是制定《習(xí)近平談治國理政》第四卷學(xué)習(xí)計劃和黨的二十大學(xué)習(xí)計劃，組織支委集中學(xué)習(xí)12次，支部集中學(xué)習(xí)21次，黨員撰寫心得體會3篇，支部開展交流研討學(xué)習(xí)心得2次。
（2）針對理論學(xué)習(xí)質(zhì)量不高問題。一是嚴(yán)格落實“第一議題”制度，持續(xù)開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，推動黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化。二是每個月至少開展了1次以上集中學(xué)習(xí)，配發(fā)《習(xí)近平談治國理政》第四卷、《黨的二十大報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》等輔導(dǎo)材料7本。三是加強(qiáng)自學(xué)引導(dǎo)，利用微信群同步學(xué)習(xí)37集電視系列片“二十大代表風(fēng)采錄”、《中國共產(chǎn)黨章程》修改對比材料等學(xué)習(xí)課件、視頻等資料41件，為黨員們開展自學(xué)提供內(nèi)容引導(dǎo)。四是堅持定期開展黨建工作檢查，做到每季度檢查一次，形成黨建工作報告，檢驗黨建工作成效。五是進(jìn)一步加強(qiáng)院重點工作安排和重要制度文件宣貫，重點開展院“三個一流”的建設(shè)、“十四五”發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容的宣貫，編制院重點工作安排和重要制度文件應(yīng)知應(yīng)會手冊。
（3）針對黨史學(xué)習(xí)教育抓得不夠?qū)崋栴}。一是班子成員及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，結(jié)合支部的學(xué)習(xí)要求和自身知識框架制定學(xué)習(xí)計劃，并嚴(yán)格落實。二是堅持定期開展黨建工作督查，重點檢查督查學(xué)習(xí)計劃的執(zhí)行情況，根據(jù)時政更新對學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行調(diào)整，豐富時政學(xué)習(xí)內(nèi)容。三是進(jìn)一步規(guī)范民主生活會，堅持以問題為導(dǎo)向，召開巡察整改專題民主生活會，對照巡察反饋的問題，深挖問題產(chǎn)生根源，嚴(yán)肅批評與自我批評，深入剖析原因、明確方向、制定措施、做好整改。
2.政治建設(shè)有欠缺整改情況
（4）針對落實意識形態(tài)工作責(zé)任制不到位問題。一是成立院支部意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開展相關(guān)理論學(xué)習(xí)，履行發(fā)稿審批制度，確保輿情管理扎實到位。二是嚴(yán)格履行領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任，今年共召開專題會議2次，總結(jié)、研判和部署意識形態(tài)工作。支部書記帶頭抓意識形態(tài)工作，將意識形態(tài)工作情況納入民主生活會和述職報告內(nèi)容。三是突出抓好意識形態(tài)陣地管理。加強(qiáng)對院門戶網(wǎng)站的管理，調(diào)整完善網(wǎng)頁欄目，確保每個欄目都有相關(guān)內(nèi)容，及時更新網(wǎng)站相關(guān)欄目，發(fā)揮其應(yīng)有功能，開展對院內(nèi)部QQ群、微信群的清理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)管理。四是加強(qiáng)網(wǎng)站安全保護(hù)，開展門戶網(wǎng)站安全保護(hù)升級工作，落實網(wǎng)絡(luò)管理員職責(zé)，及時排查網(wǎng)絡(luò)安全隱患。五是編制《安徽省煤田地質(zhì)局勘查研究院網(wǎng)絡(luò)與信息安全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，做好網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)輿情管控應(yīng)急預(yù)案。
（5）針對團(tuán)結(jié)引導(dǎo)服務(wù)知識分子工作不扎實問題。一是制定并落實《院領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系黨外知識分子制度》，提高與黨外知識分子開展談話交心頻次和效果。二是11月16日召開黨外知識分子座談會，廣泛聽取他們的意見和建議，積極為全院廣大知識分子施展才華、建功立業(yè)搭建舞臺、創(chuàng)造條件。三是完善團(tuán)組織建設(shè)，完成團(tuán)支部換屆工作，為青年職工提供豐富的活動平臺。
3.黨支部領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不充分整改情況
（6）針對落實局黨委“1248”總體工作思路和局“兩會”精神有偏差問題。一是加強(qiáng)形勢教育與政策宣傳。對全院干部分部門開展形勢教育2次，引導(dǎo)全院廣大干部職工從全局和戰(zhàn)略的高度，加深對高質(zhì)量發(fā)展的認(rèn)識。二是購買了知網(wǎng)研學(xué)全庫數(shù)據(jù)庫，建立了論文研讀交流機(jī)制，凝聚了科研團(tuán)隊學(xué)習(xí)氛圍；加強(qiáng)了規(guī)劃的學(xué)習(xí)、宣貫力度，集中匯編印刷了行業(yè)相關(guān)“十四五”規(guī)劃和各類項目管理制度文件4冊，有效提高了科研人員的立項能力。三是制定科研人員分類考核評價、科技成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)制度7項，不斷完善激勵機(jī)制。四是完成安徽省綠色礦山工程研究中心在省發(fā)改委的考核認(rèn)定工作，推動安徽省綠色礦山監(jiān)管平臺的建設(shè)工作，以“優(yōu)秀”等次完成博士后科研工作站的考核認(rèn)定工作。五是進(jìn)一步開展院創(chuàng)新基金的執(zhí)行工作，評選院開放基金課題10項，加大研發(fā)經(jīng)費、新產(chǎn)品、設(shè)備的投入力度，加強(qiáng)三大業(yè)務(wù)板塊的基礎(chǔ)理論研究和核心技術(shù)攻關(guān)。六是購買無人機(jī)、綠色礦山監(jiān)控設(shè)備等，組織2名專業(yè)技術(shù)人員參加無人機(jī)駕駛證培訓(xùn)，為拓展測繪資質(zhì)創(chuàng)造條件。
（7）針對有效的目標(biāo)責(zé)任體系未建立問題。一是結(jié)合院實際情況，修改完善2022年工作計劃，按照該工作計劃完成本年度工作任務(wù)。二是科學(xué)制定年度工作計劃，將年度經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)按照業(yè)務(wù)部門進(jìn)行分解。三是進(jìn)一步完善中層干部周計劃制度，開展中層干部制定每周工作計劃工作。
4.工程建設(shè)領(lǐng)域存在廉政風(fēng)險整改情況
（8）針對合同簽訂和管理不規(guī)范問題。一是進(jìn)一步完善合同管理，修訂合同管理辦法，嚴(yán)格合同審批流程。二是嚴(yán)格落實合同管理人員職責(zé)，加強(qiáng)合同評審，規(guī)范簽訂流程，完善各項合同手續(xù)及其他要件。三是聘請法律顧問1人，制定法律顧問制度，完善律師合同審查工作。四是開展合同簽訂情況檢查，對已簽訂合同基本要件，關(guān)鍵信息進(jìn)行檢查，及時糾正合同簽訂不規(guī)范問題。
（9）針對招標(biāo)不規(guī)范問題。一是調(diào)整我院招投標(biāo)工作小組，修訂完善《物資采購管理實施辦法》《招標(biāo)采購管理辦法》。二是參加局組織的招投標(biāo)相關(guān)政策和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)會，強(qiáng)化制度執(zhí)行，規(guī)范內(nèi)部運營管理。三是從安徽省政府采購網(wǎng)代理機(jī)構(gòu)名錄中選取省招標(biāo)集團(tuán)作為我院的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)，并組織開展代理招標(biāo)工作2項。四是開展專項檢查，對不規(guī)范的招標(biāo)工作的責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行談話提醒，批評教育，責(zé)任部門對不規(guī)范的招標(biāo)工作進(jìn)行情況說明。
5.財務(wù)管理不規(guī)范整改情況
（10）針對固定資產(chǎn)管理不規(guī)范問題。一是進(jìn)一步開展固定資產(chǎn)盤點工作，按固定資產(chǎn)類別設(shè)立固定資產(chǎn)臺賬，貼條形碼，完善臺賬信息，明確具體使用部門和使用人。二是能科公司按照兩淮控股集團(tuán)固定資產(chǎn)管理辦法，對固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點，建立管理合賬，院工程科對能科公司固定資產(chǎn)管理工作進(jìn)行指導(dǎo)。
（11）針對財務(wù)基礎(chǔ)工作不扎實問題。一是加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作管理，開展財務(wù)人員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)及財經(jīng)紀(jì)律教育，扎實開展財務(wù)基礎(chǔ)工作。針對于財務(wù)審核未蓋章簽字的原始憑證已進(jìn)一步完善；針對購買制度掛牌發(fā)票單價誤填在數(shù)量欄問題，聯(lián)系開票單位補(bǔ)開銷售明細(xì)單及情況說明，明確該批制度掛牌的數(shù)量及單價。二是結(jié)合2022年省級加強(qiáng)財會監(jiān)督等專項整治自查工作，對2019-2021年的會計憑證進(jìn)行全面自查，并重點對使用財政性資金采購的相關(guān)憑證及發(fā)票進(jìn)行自查。
（12）針對績效工資和獎勵總量發(fā)放控制不嚴(yán)格問題。一是召開支委擴(kuò)大會議，研究決定對超出核定總額按照比例，領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行清退。超出核定總額的15.7萬元，超發(fā)比例為2.53%。按照該比例，合計清退10869元。二是積極尋求政策支持，制定科研人員分類考核評價、科技成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)制度7項，進(jìn)一步改善科研人員的激勵機(jī)制。
6.內(nèi)控制度存在漏洞，執(zhí)行不嚴(yán)格整改情況
（13）針對審計監(jiān)督作用發(fā)揮不到位問題。一是開展審計報告檢查工作，針對跨時間長的老項目，按照項目建設(shè)方意見，參考專項審計意見建議，合理、合法、合規(guī)的補(bǔ)充完善項目工作；針對近年來新承接的新項目，充分運用審計結(jié)果，嚴(yán)格按照審計意見整改。二是在空崗空編的條件下，計劃向局黨委申請招聘專業(yè)審計人員，彌補(bǔ)審計人員不足的情況。
（14）針對落實差旅費管理辦法不到位問題。一是10月12日到能科公司開展對管理工作專項檢查，對差旅情況進(jìn)行調(diào)查摸底。二是能科公司嚴(yán)格執(zhí)行兩淮控股集團(tuán)差旅費管理辦法，制定出差審批單，認(rèn)真履行出差審批程序。三是對能科公司相關(guān)人員開展制度培訓(xùn)工作，開展相關(guān)業(yè)務(wù)的應(yīng)知應(yīng)會宣傳教育。
（15）針對部門職責(zé)不清問題。一是修訂完善《勘查研究院機(jī)構(gòu)設(shè)置方案》，進(jìn)一步明確部門職能和個人崗位職責(zé)，健全完善崗位責(zé)任制。二是組織院工程科、各工程中心負(fù)責(zé)人6人次參加招投標(biāo)管理等相關(guān)政策和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，強(qiáng)化制度執(zhí)行，規(guī)范內(nèi)部運營管理。
（16）針對相關(guān)制度執(zhí)行不到位問題。一是根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合院實際情況，修訂了院《中層干部管理辦法》和《考核辦法》，將不規(guī)范的規(guī)定進(jìn)行修改完善。二是宣貫院中層干部管理辦法，嚴(yán)格按照新修訂的《勘查研究院中層干部管理辦法》開展中層干部管理工作，并加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。三是修訂完善《勘查研究院機(jī)構(gòu)設(shè)置方案》，進(jìn)一步明確部門職能和個人崗位職責(zé)，健全完善崗位責(zé)任制。四是強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督、控制管理機(jī)制，開展對內(nèi)部控制度執(zhí)行情況的檢查工作。
（二）關(guān)于貫徹落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署不到位方面
7.“一把手”履行第一責(zé)任人職責(zé)有欠缺整改情況
（17）針對黨支部書記未與院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政履責(zé)集體談話，未召開黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議問題。一是組織支委成員學(xué)習(xí)了中國共產(chǎn)黨第十九屆中央紀(jì)律檢查委員會第七次全體會議公報，召開黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議1次，組織警示學(xué)習(xí)教育4次。完成制定黨風(fēng)廉政建設(shè)年度要點。二是修訂并重新簽訂2022年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，院支部主要負(fù)責(zé)人召開集體廉政履責(zé)談話會1次。三是全年召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會2次，聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況報告，部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
8.落實全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”有缺失整改情況
（18）針對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不到位問題。一是修訂并重新簽訂2022年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書。二是制定黨風(fēng)廉政建設(shè)年度工作要點和責(zé)任清單，院支部主要負(fù)責(zé)人召開集體廉政履責(zé)談話會1次。
（19）針對監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯問題。一是調(diào)整1名支委成員由組織委員為紀(jì)檢委員，配備1名紀(jì)檢聯(lián)絡(luò)員充實到紀(jì)檢監(jiān)察隊伍中來。二是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察人員培養(yǎng)，組織2名紀(jì)檢人員參加局紀(jì)檢監(jiān)察培訓(xùn)，著力提升紀(jì)檢監(jiān)察工作能力和水平。
（20）針對落實局《關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)的意見》有偏差問題。一是每季度召開一次黨委1號文推進(jìn)會，每季度開展一次動態(tài)檢查，組織全體黨員干部觀看警示教育片4次。召開2次紀(jì)律建設(shè)專題教育會，為院職工解讀局黨委1號文精神，提高干部職工的紀(jì)律意識和紀(jì)律自覺性。二是加強(qiáng)違紀(jì)問責(zé)力度，針對效能建設(shè)明察暗訪發(fā)現(xiàn)的責(zé)任人，取消當(dāng)事人當(dāng)年度評優(yōu)評先資格，取消所在部門評優(yōu)評先資格，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月獎勵性績效，責(zé)成作出書面檢查。
9.整治形式主義、官僚主義不徹底整改情況
（21）針對存在制度照搬照抄現(xiàn)象問題。一是按照招投標(biāo)管理有關(guān)法律法規(guī)要求，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合院實際情況，進(jìn)一步修訂完善《物資采購管理實施辦法》《招標(biāo)采購管理辦法》，完善評標(biāo)流程。二是對院內(nèi)規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理，檢查校對。對制度制定不合理的文件進(jìn)行重新修訂，共修訂文件14項。
（22）針對效能督查流于形式問題。一是修訂《效能建設(shè)工作考評辦法》，制定2022年度效能建設(shè)工作要點，健全完善科學(xué)合理、便于操作的效能建設(shè)制度。二是采取明查與暗訪相結(jié)合的形式加強(qiáng)監(jiān)督檢查，全年共開展效能檢查8次，做到見人見事，并做好督查記錄。三是對違反紀(jì)律、作風(fēng)、效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的人員，強(qiáng)化效能問責(zé)。
（23）針對工作作風(fēng)不嚴(yán)實問題。一是對文件起草部門已編制的文件開展全面梳理排查，對存在雷同的和低級錯誤的報告進(jìn)行分析梳理，進(jìn)一步改善文風(fēng)。二是規(guī)范文件起草程序，明確制定責(zé)任。對文件起草部門提出要求，緊密聯(lián)系單位實際起草相關(guān)文件。三是對文件起草相關(guān)部門直接責(zé)任人和主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育。
10.執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不到位整改情況
（24）針對業(yè)務(wù)招待管理不嚴(yán)格問題。一是針對能科公司管理工作開展專項檢查，督促能科公司嚴(yán)格按照兩淮控股集團(tuán)的規(guī)章制度等進(jìn)行管理。二是能科公司就連號餐飲發(fā)票等問題進(jìn)行問題說明，主要負(fù)責(zé)同志作出書面檢討，院主要負(fù)責(zé)人對能科公司主要責(zé)任人進(jìn)行談話提醒，杜絕違規(guī)報銷。三是針對業(yè)務(wù)招待費用偏高的問題，能科公司制定年度預(yù)算，嚴(yán)格控制招待費用支出。
（三）關(guān)于貫徹落實新時代黨的組織路線不嚴(yán)格方面
11.領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力不強(qiáng)整改情況
（25）針對會前醞釀不充分問題。一是建立會議體系，定期召開周工作例會。進(jìn)一步加強(qiáng)會議安排的計劃性、議題的統(tǒng)籌性和會議決策的效率、效果。二是嚴(yán)格會前事項醞釀和準(zhǔn)備工作，做到材料準(zhǔn)備不完整不上會、分管領(lǐng)導(dǎo)不同意不上會、溝通醞釀不充分不上會、意見征求不充分不決策。三是制定會議具體方案，明確會議議題。針對研究討論院“三重一大”事項，會前做好議題征集，落實會議紀(jì)實制度，2022年度召開支委會14次研究30余個事項，認(rèn)真做好會議記錄，重要會議及時制發(fā)會議紀(jì)要。
（26）針對議事決策質(zhì)量不高問題。一是認(rèn)真落實“三重一大”事項集體決策制度，規(guī)范集體決策程序，健全民主決策機(jī)制，提高決策水平。二是做好會前議題意見征集，在經(jīng)過充分溝通的基礎(chǔ)上，再確定會議議題，提高決策質(zhì)量。三是完善會議落實體系，會議形成決議事項，明確責(zé)任部門、責(zé)任人和責(zé)任期限，層層壓實責(zé)任，對會議決策認(rèn)真履行，如無人機(jī)已于8月份購買。
（27）針對違反議事規(guī)則問題。一是加強(qiáng)院支部議事規(guī)則的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行院支部議事規(guī)則，非支委成員列席參加會議時，只根據(jù)工作需要提出議題，不作表態(tài)發(fā)言。二是組織院領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)回避制度，帶頭執(zhí)行回避制度，開展會議記錄的檢查工作，確保回避制度落實到位。
（28）針對重要制度未經(jīng)會議研究問題。一是組織院領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)“三重一大”決策制度實施辦法，針對未經(jīng)支委會研究的重要制度文件，修改完善后，共重新印發(fā)制度14項。二是加強(qiáng)重要文件制度的印發(fā)管理，未經(jīng)支委會研究的重要制度不予印發(fā)。
12.干部選拔任用不規(guī)范整改情況
（29）針對選人用人存在偏差，程序不完善問題。一是修訂完善《勘查研究院機(jī)構(gòu)設(shè)置方案》，進(jìn)一步加強(qiáng)黨群工作部的管理工作，修訂完善院中層干部管理辦法和考核辦法。二是組織院班子成員和黨群工作部人員學(xué)習(xí)，宣貫院中層干部管理辦法。三是嚴(yán)格落實選拔任用干部各個環(huán)節(jié)具體要求、規(guī)定程序，嚴(yán)格執(zhí)行考察公示、報告?zhèn)€人有關(guān)事項和試用期滿考察等制度。四是開展人事檔案檢查工作，進(jìn)一步梳理干部任免審批表。五是黨群工作部負(fù)責(zé)人由黨員同志負(fù)責(zé)。
13.基層黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)整改情況
（30）針對“三會一課”制度執(zhí)行不嚴(yán)問題。一是嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”組織生活會等制度，2022年共召開支委會37次、召開黨員大會7次、領(lǐng)導(dǎo)班子成員講黨課4次、召開組織生活會1次、開展民主評議黨員1次。二是組織院支委成員學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》。三是組織2名黨務(wù)工作人員參加黨務(wù)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對組織生活流程的學(xué)習(xí)。
（31）針對貫徹落實局黨委2號文、3號文不到位問題。一是按季度召開局黨委2、3號文件貫徹落實推進(jìn)會，進(jìn)一步深入傳達(dá)學(xué)習(xí)局黨委2、3號文件精神，通報黨建工作情況。二是強(qiáng)化管理，健全黨建工作機(jī)制，撰寫黨建工作季度報告3份。三是加強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動組織體系建設(shè)。按照上級黨委部署，及時制定本院《創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，本年內(nèi)推薦黨員示范崗9人。
（32）針對發(fā)展黨員程序不規(guī)范問題。一是嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，進(jìn)一步推動黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，堅持發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，切實抓好發(fā)展黨員工作。二是組織2名黨務(wù)工作人員參加黨務(wù)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握發(fā)展黨員的程序。三是進(jìn)一步健全完善發(fā)展黨員工作機(jī)制，不斷規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作逐步制度化、規(guī)范化。四是召開發(fā)展黨員專題工作會議，通報院發(fā)展黨員情況，堅持“個別吸收、慎重發(fā)展”原則，堅持“成熟一個，發(fā)展一個”，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處。
（33）針對黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅問題。一是梳理院支部近5年內(nèi)的政治生活材料，重點是民主評議黨員材料。發(fā)現(xiàn)2019年上半年、下半年各開展民主評議黨員1次，2020年初未開展民主評議黨員。二是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，把加強(qiáng)思想教育作為首要任務(wù)，從思想認(rèn)識上、制度保障上加強(qiáng)和規(guī)范，堅持問題導(dǎo)向，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，不折不扣地抓好落實。組織院班子成員和黨群工作部人員，加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》。三是對黨務(wù)工作人員開展黨務(wù)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對召開組織生活會、開展民主評議黨員等工作的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實月度、季度、半年、年度工作，規(guī)范支部主題黨日活動、黨員學(xué)習(xí)工作。
14.干部擔(dān)當(dāng)作為不足整改情況
（34）針對相關(guān)問責(zé)未落實問題。一是加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，全年共開展效能檢查8次，開展效能建設(shè)、招投標(biāo)工作等專項整治2項。二是就效能建設(shè)存在問題的部門和個人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，對1部門開展效能專項教育座談，對1人進(jìn)行談話提醒，對1人進(jìn)行扣除績效獎勵等處罰。三是堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，大力加強(qiáng)思想政治工作，充分激發(fā)和調(diào)動廣大黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
（35）針對存在“好人主義”思想問題。積極主動了解職工間的矛盾糾紛，院領(lǐng)導(dǎo)主動關(guān)心職工思想動態(tài)，采取談心談話等形式積極化解矛盾。
（四）關(guān)于貫徹落實巡視巡察整改不徹底方面
15.上一輪巡察“回頭看”問題整改不到位整改情況
（36）針對院巡察整改反饋意見“回頭看”整改措施明確將“制定并落實年度學(xué)習(xí)計劃和階段性計劃”，但2022年未制定問題。一是組織2名黨務(wù)干部參加局2022年黨務(wù)干部培訓(xùn)班。二是制定2022年度安徽省煤田地質(zhì)局勘查研究院支部委員會理論學(xué)習(xí)計劃。三是及時制定《習(xí)近平談治國理政》第四卷詳細(xì)學(xué)習(xí)計劃，堅持集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、研讀原文與討論交流相結(jié)合等多種形式。制定《中共安徽省煤田地質(zhì)局勘查研究院黨支部關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神的工作舉措》，確保學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神取得實效。四是注重學(xué)用結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合工作實際，認(rèn)真開展調(diào)研工作，每人撰寫調(diào)研報告1篇。
16.專項督查反饋問題整改不到位整改情況
（37）針對2021年局黨委意識形態(tài)“三項工作”責(zé)任制落實情況專項督查情況通報中指出“勘查研究院網(wǎng)絡(luò)安全工作責(zé)任制落實不到位，網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)意識不強(qiáng)，門戶網(wǎng)站沒有采取必要的技術(shù)防護(hù)措施”，截至2022年7月，仍沒有采取相關(guān)技術(shù)防護(hù)措施，存在網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險隱患問題。進(jìn)一步提升院網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)安全。8月中旬，對院網(wǎng)站進(jìn)行等級保護(hù)（二級）初測，按初測要求我院于11月底完成院網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)升級，含主機(jī)安全、應(yīng)用安全、數(shù)據(jù)安全、安全審計四方面，并于12月通過等級保護(hù)（二級）測試的復(fù)測。
17.上一輪巡察指出的“會議記錄不規(guī)范”問題邊改邊犯整改情況
（38）針對有的會議記錄以新聞報道稿代替，有的未記錄會議名稱，有的未記錄討論發(fā)言過程和議題匯報人。會議紀(jì)實制度落實不到位，有的會議記錄內(nèi)容為后補(bǔ)，部分會議紀(jì)要無會議記錄。會議記錄簽到不完整，5名支委參加會議僅有3人簽到。2022年黨支部記錄本黨員人數(shù)統(tǒng)計有誤。一是組織黨群工作部黨務(wù)人員學(xué)習(xí)黨支部工作一點通，規(guī)范會議記錄，同一類別會議的記錄本規(guī)格、式樣應(yīng)相對統(tǒng)一和固定，提高會議記錄質(zhì)量。二是檢查以往會議記錄，完善會議記錄本會議名稱、時間、地點、主持人、記錄人和參會人員的信息，加強(qiáng)落實會議簽到制度，對缺席人員注明原因。
18.上一輪巡察指出的問題整改不到位整改情況
（39）針對上一輪巡察指出的“黨的建設(shè)存在缺失現(xiàn)象”問題整改不到位。一是加強(qiáng)黨支部建設(shè)，按季度召開支部建設(shè)工作會。二是完善和貫徹落實組織生活制度。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、黨員活動日等制度，加大對黨員組織生活的檢查力度。在年度考核時，重點檢查組織生活制度落實情況。貫徹執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過好雙重組織生活制度。三是加強(qiáng)支部班子建設(shè)。加強(qiáng)支部委員的培訓(xùn)力度，強(qiáng)化支委班子的理論學(xué)習(xí)。切實轉(zhuǎn)變支部班子工作作風(fēng)，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷厚植我院科研能力，拓展公益性職能。
（40）針對上一輪巡察指出的“職工崗位職責(zé)界限模糊，存在職能交叉、忙閑不均現(xiàn)象，缺乏有效的激勵機(jī)制。對青年職工思想動態(tài)關(guān)注不夠，與民主黨派人員缺乏交流”問題整改不到位。一是修訂完善《勘查研究院機(jī)構(gòu)設(shè)置方案》，進(jìn)一步明確管理部門職責(zé)。二是各部門內(nèi)部加強(qiáng)職責(zé)學(xué)習(xí)，部門負(fù)責(zé)人理清崗位職責(zé)，確保做到在其位謀其政。三是加強(qiáng)對黨員干部的教育，改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)與人民群眾的聯(lián)系，特別是注重對新入職的青年知識分子和民主黨派人員的培養(yǎng)關(guān)愛，召開黨外人士座談會、團(tuán)員大會等，多形式的深入到職工群眾中開展工作。
三、下步工作打算
一是進(jìn)一步強(qiáng)化政治引領(lǐng)，做到“兩個維護(hù)”。廣大黨員干部筑牢信仰之基，凝聚奮進(jìn)力量，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要指示精神，嚴(yán)格落實上級巡察工作有關(guān)要求，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。
二是進(jìn)一步建立長效機(jī)制，深化整改成效。始終把巡察整改工作與貫徹落實院工作部署結(jié)合起來，圍繞“三個一流”勘查研究院建設(shè)，把鞏固整改落實成果與學(xué)習(xí)貫徹落實黨的二十大精神相結(jié)合，凝聚發(fā)展共識，做好本職工作，發(fā)揮模范帶頭作用。堅持長期與短期、共性與個性、治標(biāo)與治本“三個結(jié)合”，持續(xù)深化，并建立長效機(jī)制，以制度建設(shè)的成效固化巡察反饋問題整改成果。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)成果鞏固，強(qiáng)化服務(wù)保障。通過巡察整改，進(jìn)一步落實好全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，增強(qiáng)全體干部“四個意識”，落實好黨的各項方針、政策，完善各項工作制度，把巡察工作成效體現(xiàn)在整改落實的具體舉措上，體現(xiàn)在實實在在為群眾辦事的工作成效上，把巡察成果轉(zhuǎn)化為推動院高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動力，強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、勇作為，堅定建設(shè)“三個一流”的目標(biāo)定位，建設(shè)省內(nèi)一流的勘查研究院，為全局高質(zhì)量發(fā)展提供技術(shù)支撐。
歡迎廣大干部職工對巡察整改進(jìn)展落實情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請及時和我們反映。聯(lián)系方式：電話0551-65846000；郵政信箱：安徽省煤田地質(zhì)局勘查研究院；郵編：230088；電子郵箱：327981121@qq.com。
